Das Beispiel vorgeben

Talent wins games, but teamwork and intelligence win championships.

Michael Jordan, US basketball player

Ihre Leader werden ihre Kompetenzen schärfen, um ihre Teams an die Spitze zu führen. Abstand nehmen, sich mit den Besten vergleichen, einen Handlungsraum definieren, klare Botschaften vermitteln, an Höhe gewinnen und das Beispiel zeigen – um tägliche Aufgaben vorzubereiten, zu leiten und zu analysieren.

Wagen wir es, unsere Unternehmen anders zu führen: ein Umbruch ist im Gange und beschleunigt sich. Wir sind davon überzeugt, dass Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter bessere Leistungen erzeugen und Initiativen sowie das Engagement von Individuen und Gruppen vergrössern.

Die Firma von morgen ist ein Unternehmen mit autonomen und gegenseitig verantwortlichen Teams verbunden durch ein gemeinsames Projekt, in welchem sich jeder Einzelne engagieren kann, indem er sein Potential entwickelt. Um Bestleistungen zu erreichen, müssen wir aus der Komfortzone heraustreten und die «extra Meile» gehen.

Quiz: Was ist die Wahrnehmung der Mitarbeiter? Welche Resultate erreichen Sie?

Leadership
1. Die MA sehen die Unternehmensführung als zusammen geschweisst. Sie hat ein offenes Ohr. Ihre Aktionen sind koherent.   
2. Kadermitglieder sind ein Vorbild und befähigen alle MA das Beste zu geben   
3. Die Unternehmensführung kümmert sich regelmässig um die Entwicklung der Kompetenzen aller Mitarbeiter   
4. Mitarbeiter sehen einen Sinn in ihrem Beitrag, sind engagiert und motiviert   
5. Arbeitsstimmung führt zu einer optimalen Leistung. Die verschiedenen Generationen funktionieren gut untereinander   
6. Veränderungen werden als Chancen angesehen, um noch besser zu werden