Sich weiter entwickeln um wettbewerbsfähig zu bleiben

First we will be the best and then we will be the first.

Grant Tinker, American television executive

Kreativität, Einsatz, Motivation, Gleichgewicht, Widerstand und Gesundheit der Mitarbeiter werden Erfolgsgaranten sein, um ausserordentliche Leistungen zu vollbringen. Sich in Frage stellen, fortwährend lernen, los lassen, Ängste überwinden – um frei und verantwortungsbewusst zu handeln. Anforderungen und Druck sind auch auf der persönlichen Ebene wesentlich stärker geworden. 

Wo möchten Sie in 3 bis 5 Jahren stehen? (Firma, Stelle, Verantwortung, Aktivität, Region). Wollen Sie den Status quo beibehalten? Im Moment läuft alles gut? Sie haben eine Stelle und haben ein gesichertes Einkommen.

Wenn Sie hingegen vorwärts kommen/ sich weiterentwickeln wollen: was unternehmen Sie um das zu schaffen? Schlagen Sie Wege für die persönliche Entwicklung vor und verhandeln Sie die Bedingungen mit dem Unternehmen, hauptsächlich die Investition Zeit und Geld.

Im 2005, haben wir den ersten und bis jetzt einzigen französischsprachigen «Toastmasters Club» in Genf gegründet. Jedermann hat somit die Möglichkeit, sich im Sprechen vor einem Publikum zu perfektionieren – versuchen sie es! http://www.verbissimo.org/. 

Quiz: Welches ist Ihre Wahrnehmung?

Individuelle Leistungen
1. Mitarbeiter kennen die Entwicklungsmöglichkeiten sowie deren Bedingungen   
2. Die Laufbahn im Unternehmen wird besprochen und die Mitarbeiter setzen sich für neue Orientierungen ein   
3. Sie verkraften den Druck und Stress, den Ausgleich zwischen Beruf und Privat   
4. Sie nehmen das Leben selber in die Hand und bilden sich regelmässig weiter